Huasteca Global News - 26 de febrero de 2024
En un avance significativo para los derechos laborales en Quintana Roo, el Congreso estatal ha aprobado una reforma a la Ley de Turismo, conocida como la "Ley Silla", la cual obliga a los empleadores a garantizar periodos de descanso para los trabajadores, permitiéndoles no permanecer de pie durante sus jornadas laborales. Esta medida ha sido recibida positivamente tanto por el sector patronal como por el restaurantero en Cancún.
Angélica Frías, presidenta de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en la región, destacó la importancia de esta reforma, señalando que la iniciativa privada ahora deberá realizar ajustes para cumplir con la nueva normativa. La ley estipula que los trabajadores deben contar con un asiento con respaldo durante su horario laboral, y en caso de incumplimiento, las empresas enfrentarían sanciones económicas de hasta 542,000 pesos.
Julio Villarreal Zapata, presidente de la Cámara Nacional de la Industria Restaurantera y de Alimentos Condimentados (Canirac), también expresó su apoyo a la medida, subrayando que evitará complicaciones de salud entre los empleados. Añadió que muchos negocios ya venían implementando prácticas similares, por lo que la adaptación a la ley no debería representar un gran esfuerzo.
La reforma, aunque aplaudida, ha generado dudas sobre su alcance y aplicación en diferentes tipos de negocios. Sin embargo, Villarreal Zapata recalcó que los restaurantes suelen proporcionar ya los tiempos de comida y descanso adecuados a sus trabajadores, destacando que la ley beneficiará especialmente a los cajeros, quienes frecuentemente sufren de calambres y otros problemas de salud debido a largas horas de pie.
Esta legislación representa un paso adelante en la protección de los derechos de los trabajadores en uno de los sectores más dinámicos de la economía de Quintana Roo, promoviendo no solo el bienestar físico de los empleados sino también potencialmente mejorando la productividad al reducir el cansancio y las enfermedades ocupacionales.
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