Huasteca Global News - 01 de marzo de 2024
En un esfuerzo por fortalecer el acceso a financiamiento para los trabajadores, el Congreso de la Unión ha aprobado una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que impone sanciones económicas a las empresas que no cumplan con la afiliación al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot). Las multas, que podrían ascender desde $5,428 hasta $162,855 por cada trabajador afectado, buscan asegurar el cumplimiento de una obligación patronal que tiene como fin último promover el consumo privado, la actividad económica y la inclusión financiera en México.
Esta reforma, que modifica el artículo 994 de la LFT, fue recientemente aprobada por el Senado y está a la espera de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su entrada en vigor. La medida se justifica en la necesidad de dar certeza a los trabajadores sobre su derecho a acceder a los beneficios que ofrece el Fonacot, entidad que juega un papel crucial en el fomento al mercado interno a través del otorgamiento de créditos.
Con una historia que remonta a 1974, el Fonacot se ha consolidado como un organismo público esencial para la adquisición de bienes y servicios por parte de la población trabajadora, especialmente aquellos con mayores dificultades económicas. Ofrece condiciones favorables en comparación con otras opciones de crédito en el mercado, incluyendo tasas de interés competitivas y seguros de crédito que brindan protección en casos de desempleo o incapacidad.
La reforma legislativa surge de una iniciativa presentada en 2018 por los diputados Iván Arturo Pérez Ruiz y Manuel de Jesús Baldenebro. Su aprobación no solo refleja un compromiso con la mejora del clima organizacional y la productividad empresarial, sino que también evidencia un esfuerzo por mejorar las condiciones de vida de los trabajadores mexicanos mediante el acceso facilitado a financiamiento.
En 2022, el Fonacot destacó por la entrega de aproximadamente 31,870 millones de pesos en créditos y la implementación de medidas para flexibilizar el acceso a sus servicios. Esto incluyó la reducción del tiempo mínimo de antigüedad laboral requerido para solicitar un crédito de un año a seis meses y la ampliación de la cobertura a trabajadores eventuales.
Esta medida legislativa marca un paso adelante en la consolidación de derechos laborales y en la promoción de una economía inclusiva. Con la obligatoriedad de afiliación al Fonacot, se espera que más trabajadores puedan beneficiarse de las oportunidades de financiamiento para mejorar su calidad de vida y contribuir al dinamismo del mercado interno.
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